吴忠市纪委监委深入贯彻落实中央及自治区党委关于整治形式主义为基层减负工作各项部署要求，把为基层减负深度融入纪检监察工作全局，紧盯“十减”任务、“15个着力纠治问题”，扎实开展形式主义官僚主义突出问题专项整治，持续发力整治“顽疾”，有力保障为基层减负各项要求落地见效。

　　找准切入点，减掉表面文章。弘扬“短实新”文风，实行规范性文件印发年度计划管理和限额管理，督促市委办、政府办每季度开展文件会议数量动态监测，严格控制文件、会议数量，上半年全市文件、会议数量同比分别下降30.4%、18.6%。持续优化督检考，推行“多考合一”，督促33项督查检查考核事项压减至8项。以“四不两直”方式开展督查检查，只查看必要的台账记录，不要求填表格报材料。聚焦“指尖上的形式主义”，建立多部门参与的联动协作机制，清理、合并各类网络工作群，着力纠治强行推广使用、滥用通报排名等方面问题。全面清理村（社区）不规范对外挂牌，清理规范“进校园事项”，同时在盐池县、同心县5个乡镇开展乡镇（街道）权责清单试点，持续构建边界清晰、分工合理、责权一致的基层管理格局。

　　抓住发力点，推动高质量整改。通过报纸、网站、公众号等平台面向社会公开电话、电子邮箱、信件和网络举报窗口等问题线索反映渠道，全天候24小时受理线索举报。选聘10名基层党风政风监督员，紧盯基层形式主义、官僚主义突出问题，及时反馈督办，推动专项整治延伸至“最后一公里”。强化“室组地”横向联动和“四防”常态化督查组有效衔接，对5个县（市、区）和18个联系基层紧密的市直部门开展2轮“一对一”蹲点调研，针对发现的考核指标不科学、频繁向基层索要数据报表等问题线索，提出意见建议30余条并督促整改。坚持由表及里，以点带面摸排纠治同类型同领域问题，围绕负面典型问题和各类投诉举报线索，梳理共性问题，下发工作提示，推动各级各部门举一反三、摸排纠治同类型同领域深层次、源头性问题，形成“整改一个、触及一类、消除一片、警醒一面”的良好效应。

　　把握落脚点，促进担当作为。始终坚持标准不降、力度不减，紧盯老问题和新表现，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，以严格执纪推动担当作为、狠抓落实。今年以来，全市共查处形式主义、官僚主义问题40起，批评教育帮助和处理75人，给予党纪政务处分34人。强化典型案例警示震慑作用，点名道姓公开通报曝光形式主义、官僚主义典型案例2起，督促各部门（单位）“管业务必须管减负、管行业必须管减负、管系统必须管减负”，让干部在受警示、受警醒的同时轻装上阵。认真贯彻落实容错纠错机制，细化“三个区分开来”要求，为受到错告诬告党员干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立常态化回访教育机制，采取室组联合回访、跟进回访等多种方式，及时对受处理处分人员进行回访教育，帮助端正思想、认识错误再出发。（吴忠市纪委监委）